Het lijkt me ontzettend tof om La Tomatina in Spanje eens mee te maken. Het grootste voedselgevecht ter wereld met tomaten.
Iedere laatste woensdag van augustus wordt het feest gevierd in het dorpje Buñol. Ik kan er wel over schrijven, maar kijk deze video eens:
Voor mij is het een droom om dit feest eens mee te maken, ik heb het er al jaren over met een maat van me.
Het grote nadeel van een droom is dat ik ervoor moet waken dat het een droom blijft. Dit jaar is het tijd om dromen te gaan doen.
Dromen, delen, doen noemen we dat hier.
Dromen
Iedereen heeft dromen. Iedereen heeft wensen. Iedereen heeft ambities. Iedereen kan wel iets bedenken waar je ‘s nachts graag voor wakker wordt.
Soms zijn dat dingen en soms zijn dat ervaringen. Zoals La Tomatina voor mij bijvoorbeeld.
Dromen maken het leven mooi, ze zijn iets om voor te leven. Ze zijn er om naar te streven.
Delen
Een stap vóór het verwezenlijken van dromen is het delen ervan. Het delen van jouw doelen, jouw ambities. Door erover te praten gebeurt er iets wonderlijks. Ineens sta je met mensen te praten die je kunnen helpen.
Alleen al door jouw dromen te delen worden ze zoveel concreter. En hoe meer je erin gelooft dat je ze kunt waarmaken, des te meer het persoonlijke doelstellingen worden.
Doen
Na het delen zijn de meeste dromen geen bedrog meer. Je bent een stap dichterbij realisatie. Nu is het zaak om door te zetten. Door te blijven praten over je dromen. Door te vertellen waarom deze droom zo belangrijk voor je is. En door te praten over de acties die je nog moet nemen om jouw droom werkelijkheid te laten worden.
Van organisatiedoelstellingen naar persoonlijke doelstellingen
Stel nu dat we persoonlijke doelstellingen kunnen koppelen aan organisatiedoelstellingen?
Stel nu dat medewerkers hun dromen waar kunnen maken door bedrijfsdoelstellingen te behalen?
Dat zou toch ultiem zijn?
Natuurlijk kun je mensen harder laten lopen voor een financiële bonus. Maar wat nu als je ze dé ervaring van hun leven kunt geven? Dé droom uit kunt laten komen waar ze al jaren mee rondlopen?
Dat doet toch veel meer dan een bonus die waarschijnlijk aan de boodschappen of een nieuwe wasmachine wordt besteed?
Bucketlist for Work
Eind vorig jaar hebben we de Bucketlist for Work geïntroduceerd, een systeem waarmee we dromen inventariseren en omzetten in een beloningssysteem.
Het principe is heel simpel:
- Alle collega’s delen hun dromen, hun bucketlist
- Op verschillende manieren verdienen/krijgen ze punten. Voorbeelden:
- X aantal jaar in dienst
- Verjaardag
- Iets uitzonderlijks gedaan
- Organisatiedoelstelling behaald
- Collega’s kunnen elkaar ook punten geven. Voorbeelden:
- Steuntje in de rug
- Knappe prestatie
- De punten kunnen ingewisseld worden voor geld, om een droom waar te maken.
Dromen waarmaken
Wij doen er alles aan om de dromen van onze collega’s waar te maken.
“De meeste dromen zijn bedrog”, zong Marco. Maar hij werkte niet bij Brand New Journey…