Maar nu na zes maanden geleuter over HR en cultuur vinden sommige mensen het genoeg.
“Weer een artikel over HR? Jullie zijn toch een marketingbureau? Waarom schrijven jullie niet over marketing?”
Time flies when you’re having fun… zo voelt het voor Judith sinds ze bij Brand New Journey binnenliep. Een blog over haar eerste kwartaal.
Onlangs voegden we 9 Monkey Milestones toe aan ons onboarding programma. Leuke en luchtige opdrachten om elkaar nog beter te leren kennen.
Starten bij een nieuwe werkgever is al spannend genoeg. Dan is het wel fijn als je ontvangen wordt met een goed onboarding programma.
We horen regelmatig dat ons sollicitatieproces uniek en efficiënt is. Vandaar in dit artikel een kijkje in onze keuken als het gaat om de uitbreiding van ons team.
Dat ik interesse heb in organisatiecultuur heb je misschien al wel gemerkt. In dit artikel deel ik de boeken die ik over het onderwerp las.
Oeteldonks carnaval. Heel anders dan carnaval in andere steden en dorpen. Hoezo anders? Dat lees je in onze infographic hieronder:
Collega’s als proefdieren en werkplekken als speeltuin. Experimenteren op de organisatiecultuur is noodzakelijk. Want niemand weet wat werkt en wat niet. Soms moet je wat proberen om te kijken of het blijft plakken. En dan kun je het beter gestructureerd doen.
Een bedrijfscultuur is iets fascinerends. Het is constant in beweging en moet continu bijgestuurd worden. Daarom checken we doorlopend hoe het gaat bij onze medewerkers en waar we beter kunnen.
